Bruker du motbevis når du intervjuer?

Noen av dere har hengt rundt lenge nok til å huske Tv detektiven Columbo. Columbo er tilsynelatende en ustrukturert og underdanig detektiv. Han oppleves som ufarlig og inkompetent av de mistenkte. De mistenkte er ofte velstående Amerikanere med gedigne villaer som alltid inneholder en overdådig hall med den obligatoriske brede trappen buktende ned fra annen etasje.
Med seg i de fleste episodene har Columbo ofte to yngre etterforskere eller uniformerte tjenestemenn.

Relativt tidlig i episoden vil typisk Columbos kolleger, basert på opplysninger tilkommet dem i etterforskningen, konkluderer med hvem som er den skyldige. Like typisk vil Columbo klø seg i hodet, myse mot dem å si; "hvorfor sier dere det?". Tjenestemennene svarer at det er klare bevis som peker i den retning. Columbo vil igjen rote rundt i hodebunnen, legge hodet på skakke; "Har dere prøvd å finne bevis for det motsatte?"
Dette geniale grepet er basis i alle gode intervjuer. Motbevis. Alle dere som intervjuer vet at dere relativt tidlig begynner å konkludere med hvordan kandidaten er.
Faktisk vil de fleste av oss, allerede når vi tar i mot kandidaten til intervju, tenke; Dette blir bra, dette virker som en solid person. Eller så tenker dere; Nå kommer jeg til å kaste bort en time av mitt liv. Denne kandidaten er åpenbart ikke riktig for oss.
Denne båssettingen fortsetter gjennom hele intervjuet. Magefølelsen blander seg også inn. Noe som er både bra og viktig. Like fullt mener jeg det er viktig og teste opplevelsen så langt i intervjuet med motbevis. Særlig når alt peker i retning av at dette er rett kandidat.
Hvordan tester du så ut din opplevelse med motbevis?
Jo, når du har fått gjentatte eksempler på kandidatens evne til å holde frister og gjennomføre påbegynte prosjekter, og du gradvis begynner å konkluderer med at dette er en gjennomføringssterk og punktlig kandidat. Når du nær har bestemt deg for at slik er virkeligheten, da skal du si følgende:

Fortell om et prosjekt du ikke klarte å avslutte til fristen!
Hvilket prosjekt var dette?
Hva var din rolle i prosjektet?
Hva gjorde du da du så at du ikke kom i mål?
Hvilke konsekvenser fikk dette?
Hvem kan bekrefte denne situasjonen du forteller om? (viktig referanse).

Bruker du motbevis for å teste ut dine observasjoner gjennom intervjuet, kan jeg love deg et langt bedre beslutningsgrunnlag.

Godt intervju!